找工作的每個階段都馬虎不得，從準備履歷、作品集，到正式面談，應徵流程算是告一段落。乍看之下，面試之後你能做的，就只是等待答覆。但其實，你還有增加錄取機會的籌碼，那就是寫一封「感謝信」。
透過一封感謝信，可以增加公司對你的印象。如果你先前的表現都不錯，當公司手上有好幾個候選人名單，這封感謝信或許可以讓你脫穎而出。除了基本的表達謝意之外，MoneySmart 將寫感謝信的訣竅整理成下面 4 個重點，如果你剛面試完，正等待公司的回覆，那不妨就參考這篇文章寫封感謝信吧！
不是越快寄越好
感謝信不是趕緊寫完寄出去就好，時間點非常重要。寄得太晚，根本無法影響公司的決定，他們早就把 offer 給別人了。寄的太早，顯得你只是猴急地想要解決「寫感謝信」這個流程，而沒有時間好好消化剛剛面談的內容。
通常不建議求職者在面試後的 1 至 2 小時就立刻寄信，留些時間給公司整理剛剛和你面談的資料，也給自己一段時間回想雙方在面試時的對話，思考有什麼需要在信中補充。不少人認為 3 天之內寄感謝信就好，但 ＭoneySmart 認為，面試後的 24 小時內寄出感謝信比較恰當，除了你對於面試的細節記得比較清楚，更能展現你對這份工作的重視。
提到面試的內容
信中不要只一味地表達對面試官的感謝，關鍵是讓對方了解你有多重視這次的機會。你可以試著回想稍早的面試過程中，有哪些對話讓你印象深刻，在信件中，可以提及你對於幾段談話的想法。
如果你在信中提到一些面談的內容，面試官能夠了解，你有對於面試過程中的對話有自己的見解，讓這場面試不只是一個求職過程，也使你從中學習到產業、應徵職務的相關知識，將之內化成自己的看法。
補救面試中的失誤
「剛剛應該要這樣講才對」、「糟糕，一緊張就講錯了」，或許面試完你也有過類似的想法。面談的過程中因為緊張而有失誤，或者突然想不起來準備好的應答內容。這是很常發生的情況，也許你可以利用一封感謝信簡短地補充「回答不夠完整」的部分。
當你碰到這種情況，面試後先記下剛剛表達不完整的地方，信中就可以對此補充，讓面試官知道你重視面試的每個問題，如果碰到回答不夠充分的地方，也願意自行找出辦法，補救缺失。
連結這份職務與工作經驗
「增加錄取率」就是寫這封信的原因，所以務必要在信中提及自己對這份工作的興趣。你可以連結這份職缺與過去的工作經驗。讓對方了解，為什麼你會是他們的最佳人選。除此之外，表示自己喜歡公司的文化、工作模式，也會增加你與這份工作的速配指數。
一封感謝信雖然不會「顛覆」錄取與否的命運，但至少能幫你加些印象分數。ＭoneySmart 要提醒你，儘管整篇文章提到多項重點，但要自行斟酌想寫的內容。感謝信以簡短為主，不要過於冗長，簡單地表達想強調的重點就可以了。
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