職場競爭力

年終獎金, 是每個人到年末的時候最關心的話題，因為農曆新年過得好不好、能不能換新手機跟家電，都得看年終獎金發多少。所以連平常上班懶懶散散的人，到年末都會皮蹦緊一點，但這樣是否有效呢？其實你要先了解年終獎金有分成兩類，以及如何去爭取。 年終獎金分成恩惠性與經常性 其實年終獎金有分為恩惠性給予與經常性給... ...

過去問女生的擇偶條件，都離不開「三高」、「高富帥」這類，然而歐美有大學作出研究，覺認為具有成功基因的男士，卻是長得矮、戴眼鏡，而且相貌平庸。研究指這類人性格會較進取、聰明和容易找到工作，事業也較容易成功。 1. 聰明人多近視 根據英國愛丁堡大學（University of Edinburgh）... ...

常換工作不好, 企業主通常會認為常換工作的人是穩定性不夠高，一般長輩都認為太常換工作，是抗壓性低，是草莓族的表現。王品集團創辦人戴勝益更認為，一生人不應該換超過5分工作。不過有分析指出，3-5年換一次工作，會更有競爭力。 常換工作不好, 其實是過去傳統的觀念，人力資源專家莉茲‧ 萊恩（Liz R... ...

2017年台灣的新創企業共募得超過6億美元的資金，讓不少剛出社會新鮮人都很嚮往新創企業的自由風氣，更有部分資深工程師想轉換工作環境，尤其是AI和雲端相關領域最多。台灣就業市場上也有許多新創公司的職缺，想要加入新創團隊需要注意哪些問題呢？ 1.了解新創背景 做好應變資金 新創企業所發展的項目，往往... ...

男人40，看似春風得意，年青時的耕耘開始收成，人生也經歷了結婚生子等階段。但亦有人稱中年為三明治世代，因為上有高堂，下有幼兒，雙重照顧者的身份就像三明治那樣被夾得喘不過氣來。來到40歲，應該作怎麼樣的決定，讓中年甚至老年的日子過得更好？ 暢銷書藉《為了遇見40歲更好的自己》的作者嶋津良智，認為... ...

找工作時，常常發現不論任何行業的職缺，待遇總是寫著「按公司規定」。但難道我們求職時，只能傻傻地接受這樣的條件嗎？《Forbes》近期就有一篇由職涯規劃師 Ashley Stahl 所撰寫的專欄，文章中提及根據 ...

不少新手媽媽生了小孩後，都想要跟孩子培養感情，主動辭去工作在家帶小孩見證他的成長。當小孩開始上學，部分媽媽會想重返職場，除了幫補家計，也不讓一身技能荒廢。然而過慣了育兒和柴米油鹽的生活，一下子重返職場，多少也有點徬徨。其實只要做好 1. 提早... ...