新創公司很酷 但加入前你要先知道3件事

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2017年台灣的新創企業共募得超過6億美元的資金,讓不少剛出社會新鮮人都很嚮往新創企業的自由風氣,更有部分資深工程師想轉換工作環境,尤其是AI和雲端相關領域最多。台灣就業市場上也有許多新創公司的職缺,想要加入新創團隊需要注意哪些問題呢?

1.了解新創背景 做好應變資金
新創企業所發展的項目,往往於各行各業都沒先例可循。新創公司資金有限,員工人數少,這些都很常見。如果投身新創前,已做足功課,知道新創背景實力雄厚,當然不需擔心。相反,新創公司初期經營並不穩定,找工作前則需認真問問自己,萬一半年後失業,何去何從呢?自己是否有足夠存款可以應用?

2.新創人力精簡 每個人都是多工角色
一般已上軌道的企業,與新創公司的最大分別,是企業的制度與文化早已發展完備,部門分工明細,所以員工們做好個人職責就好。然而新創公司才剛剛起步,資源自然比較傳統企業少,工作量可能較傳統企業為多,甚至一個人可能要負責好幾個範疇的工作。所以,加入新創的首要條件,就是要能適應多樣化工作型態。

3.新創自由度大 但重視自律
新創都是年輕公司,對員工的要求有很大彈性化空間,此時員工的自律性就很重要。因為新創不像傳統公司般,對員工有太多的規範和要求,所以很容易讓人懶散起來,最常見的情況是人在公司一整天,但工作進度卻總是落後,。

為了賺,還是為了學?
綜合來說,投身新創如同一個高風險的投資,企業家Mark Suster曾為新創公司作出分析,認為加入新創公司前,要先問自己:我來這裡工作是為了賺錢?還是為了學東西?他認為在新創公司工作可以獲益良多,不過在你選擇加入新創團隊時,也要衡量自己的才能、年齡、技能、上進心和經濟形勢等多項因素,這樣就能了解自己是否適合投入新創事業。

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