畢業季到來，準新鮮人開始為了找工作而煩惱，從投遞職缺到面談，所有細節都不得馬虎，而履歷更是進入職場的敲門磚。「履歷」就是公司對你的第一印象，如果在呈現上有什麼閃失，就會直接紅牌出局。撇開錯字、格式及字體大小不一，這種最不該犯的錯，下面列出 5 個大家容易誤觸的雷區， MoneySmart 的人資部門也針對下面這些常見錯誤，提出建議。
地雷 1 ：罐頭履歷
對於收到大量履歷的人資來說，如果第一眼就看出你是在亂槍打鳥，那肯定不會給你機會。既然你讓人資覺得你不是非這個職缺不可，那他當然也不會覺得這個位子非你莫屬。
人資這樣看：應徵者投遞罐頭履歷，容易發生公司明明是應徵 A 職務，但收到 B 職務履歷的情況。不僅讓公司感到不受尊重，也會讓人資覺得像是拿錯劇本、演錯戲。另外，不要抄襲網路上的模板，使用模版儘管可以讓你打出安全牌，但無法讓你在眾多履歷中脫穎而出。
地雷 2 ：經歷豐富，但沒有重點
如果自己多才多藝、涉略各個領域，把這些豐富的經歷都寫進履歷就一定能讓人資眼睛為之一亮？不，事實上，人資一天要從非常多的履歷中篩選出適合的面談者，如果你讓他無法聚焦，那很有可能機會也會與你說掰掰。
人資這樣看：放最好的經歷在履歷上就可以了。舉例來說，如果你在專案、業務上有亮眼的成績，儘管你有許多輝煌的戰績，但也只需在履歷上列出 1 至 2 項就好。這樣能夠幫助人資迅速聚焦，不會在列出的一堆經歷中找不到重點。另外，除非是應徵者正準備轉職，否則一般來說，人資會希望前一份工作和應徵的職缺有高度的相關性，所以在履歷中盡量呈現與應徵職缺有關的經驗。
地雷 3 ：用字讓人不痛不癢
「我有許多開發專案的經驗」、「我有豐富的經驗代表公司向客戶提案」，你的履歷中也有類似的句子嗎？趕緊找更有力的詞彙把「擅長」、「善於」、「許多」、「在……有豐富的經驗」等模糊不清的語句換掉吧！老是使用這些詞，會讓人資覺得你言詞閃爍、對自己的能力沒自信。
人資這樣看：不論形容自己的用字遣詞再怎麼美化，都不比你直接說出實際案例來的有力。透過舉例，人資可以了解你不是空口白話，也能掌握你在公司中的實際工作內容、能力。最重要的是，數字化你的成果，讓資訊更具體化。
地雷 4 ：過度膨脹自己的優點、能力
適度地在履歷上講出自己的優點、工作上的亮眼經歷是自信的表現，也肯定會為你加分。但千萬不可以為了讓自己的履歷得到青睞，而誇大不實。
人資這樣看：看到正向的形容詞，以及應徵者在工作上的優秀成績的確會讓人資的目光駐留，但如果過度浮誇，就很容易被識破，反而還因此會懷疑應徵者有說謊的習慣，或認為這是應徵者自傲的表現。
地雷 5：放跟工作無關的資訊
在篩選名單的時候後，人資通常在極短的時間就會判對人選是否合適，當履歷上沒有人資想要的資訊及關鍵字，就會被淘汰。所以在有限的內容裡，確認你寫下的內容、舉例能夠幫助公司更了解你的專業技能和工作經歷。
人資這樣看：有些應徵者會將上至父母親，下至家中寵物的家庭細節，簡述之後放在履歷上。這是在應徵工作，履歷的重點在於呈現應徵者的實務經驗和工作能力，不要將和工作經驗、技能不相關的資訊放在履歷中。另外，內容盡量控制在 1 至 2 頁，濃縮資訊，讓人資看到重點。
對於新鮮人，人資其實還會注意……
1.具體列出技能、證照：在履歷上可以列出你會運用的軟體，比如 Photoshop、illustrator、Premiere。除此之外，證照也可以為你的能力背書，會是了解技能最有公信力的方法之一。
2.是否持續學習新知識、技能：如果你有正在學習的語言、技能，也可以寫到履歷上。學習新事物會讓公司覺得你持續精進自己，展現出對於學習的渴求與上進心。
3.除了上課，大學還做了哪些事：對於還沒有正式出社會的職場新鮮人來說，寫出社團、打工以及實習經驗，以及過程中學到什麼，可以讓人資了解你有基本的工作能力，以及團體工作經驗。
MoneySmart 提醒：履歷不會是一版定案，一定都要經過反覆的修改。越早開始準備履歷，不只可以幫你了解自己在求職上的競爭力，也能夠藉此察覺自己仍需增加的技能，而提醒自己儘早為此準備。
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